Advies bij arbeidsgeschillen over arbeidsvoorwaarden, loonvorderingen, ontslagrondes
Vorstman Advocaten adviseert ondernemers en werknemers op het gebied van het arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen of procedures over bij voorbeeld arbeidsvoorwaarden of loonvorderingen, ontslagrondes van personeel of individuele ontslagprocedures kunt u zich wenden tot mr. Kouwets of mr. Oolbekkink. De meest algemene zaken zijn:
- loonvorderingen
- ontslagrecht – begeleiden ontslag op staande voet – ontbindingsprocedure kantonrechter – ontslagvergunning UWV WERKbedrijf
- arbeidsovereenkomsten (opstellen, beoordelen en updaten alle soorten arbeidsovereenkomsten)
- afvloeiingsregelingen
Sanering in breder ondernemingsverband
Wanneer u een sanering van uw bedrijf in breder verband door wilt nemen, kunt u zich wenden tot mr. De Vries. In breder ondernemingsverband komt u in aanraking met het arbeidsrecht bij:
- management-overeenkomsten
- overeenkomst statutair directeur
- arbeidsrecht bij faillissement en doorstart
- corporate governance
- overeenkomst van opdracht (opstellen, beoordelen, updaten)
- overgang van onderneming en arbeidsvoorwaarden
- Due Diligence (naast het arbeidsrecht ook op andere rechtsgebieden)
Arbeidsomstandigheden en CAO onderhandelingen
De arbeidsrechtspecialisten van Vorstman Advocaten kunnen onder meer adviseren op het gebied van:
- arbeidsmigratie
- arbeidstijden en arbeidsduur
- arbeidsomstandigheden arbeidsreglementen (opstellen, beoordelen en updaten)
- bijzondere bedingen (oa. geheimhouding, boete, nevenwerkzaamheden, studiekosten, eenzijdige wijziging)
- CAO vraagstukken (o.a. samenloop, dispensatieverzoeken, CAO onderhandelingen)
- concurrentie- en relatiebedingen
- detachering en opstellen, beoordelen en updaten detacheringovereenkomsten
- disfunctioneren (begeleiding bij dossieropbouw)
- eenzijdige wijziging van arbeidsovereenkomsten en voorwaarden
- flexibele arbeidsrelaties en overeenkomsten (oproepcontracten, min/max contracten)
- gelijke behandeling
- harmonisatie van Arbeidsvoorwaarden
- kennelijk onredelijk ontslag
- medezeggenschap
- re-integratie en arbeidsongeschiktheid
- schorsing en non-actiefstelling
- verlofbeleid
- ziekteverzuimprotocollen (opstellen, beoordelen/updaten)
- werkgeversaansprakelijkheid
- bedrijfsongevallen
- ambtenarenrecht
Heeft u een vraag over een van deze onderwerpen of heeft u een andere arbeidsrechtelijke vraag? Neemt u dan contact op met onze arbeidsrechtspecialist mr. D.H. Oolbekkink; d.oolbekkink@vorstman.nl .