Arbeidsrecht
Vorstman Advocaten adviseert ondernemers en werknemers op het gebied van het arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen of procedures over bij voorbeeld arbeidsvoorwaarden of loonvorderingen, ontslagrondes van personeel of individuele ontslagprocedures kunt u zich wenden tot mr.
Kouwets of mr. Oolbekkink.
De meest algemene zaken zijn:
• loonvorderingen
• ontslagrecht
- begeleiden ontslag op staande voet
- ontbindingsprocedure kantonrechter
- ontslagvergunning UWV WERKbedrijf
• arbeidsovereenkomsten (opstellen, beoordelen en
updaten alle soorten arbeidsovereenkomsten)
• afvloeiingsregelingen
|
|
Sanering in breder verband
Wanneer u een sanering van uw bedrijf in
breder verband door wilt nemen, kunt u zich wenden tot mr.
De Vries.
In breder ondernemingsverband komt u in
aanraking met het arbeidsrecht bij:
• management-overeenkomsten
• overeenkomst statutair directeur
• arbeidsrecht bij faillissement en doorstart
• corporate governance
• overeenkomst van opdracht (opstellen,
beoordelen, updaten)
• overgang van onderneming en arbeidsvoorwaarden
• Due Diligence (naast het arbeidsrecht ook op
andere rechtsgebieden)
Meer specialistische onderwerpen bij "Meer over arbeidsrecht".
|
Meer over arbeidsrecht
De
arbeidsrechtspecialisten van Vorstman Advocaten kunnen onder
meer adviseren op het gebied van:
• arbeidsmigratie
• arbeidstijden en arbeidsduur
• arbeidsomstandigheden arbeidsreglementen
(opstellen, beoordelen en updaten)
• bijzondere bedingen (oa. geheimhouding, boete,
nevenwerkzaamheden, studiekosten, eenzijdige
wijziging)
• CAO vraagstukken (o.a. samenloop, dispensatie-
verzoeken, CAO onderhandelingen)
• concurrentie- en relatiebedingen
• detachering en opstellen, beoordelen en updaten
detacheringovereenkomsten
• disfunctioneren (begeleiding bij dossieropbouw)
• eenzijdige wijziging van arbeidsovereenkomsten
en voorwaarden
|
|
• flexibele arbeidsrelaties en overeenkomsten
(oproepcontracten, min/max contracten)
• gelijke behandeling
• harmonisatie van Arbeidsvoorwaarden
• kennelijk onredelijk ontslag
• medezeggenschap
• re-integratie en arbeidsongeschiktheid
• schorsing en non-actiefstelling
• verlofbeleid
• ziekteverzuimprotocollen (opstellen, beoordelen/updaten)
• werkgeversaansprakelijkheid
• bedrijfsongevallen
• ambtenarenrecht
Heeft u een vraag over een van deze onderwerpen of heeft u een andere
arbeidsrechtelijke vraag? Neemt u dan contact op met onze arbeidsrechtspecialist mr.
D.H. Oolbekkink (d.oolbekkink@vorstman.nl). |
Over de foto; Wandtapijt in het Paleis van Justitie
Het wandtapijt hangt in één van de twee grote zittingszalen van het Paleis van Justitie aan de Prinsengracht 434 te Amsterdam. Bij elk bouwstadium in de lange en bewogen geschiedenis van het Paleis van Justitie zijn er elementen aan te wijzen, die voor dat betreffende tijdstip gelden als kenmerkend. Zo drukte architect Metzelaar in 1892-1894
een stempel op het gerechtsgebouw. Metzelaars voorliefde voor terrazzowerk, rood graniet, zware betimmeringen en lijstwerken en betegelde lambriseringen, bepaalt het beeld nog steeds in de hallen en trappenhuis. Na de verbouwing in 1962 is tbv de kantoorruimtes de sfeer in de grote zalen totaal veranderd. Bron: Rechtspraak.nl
