Artikelen door admin

Work and job security act – The measures outlined

The Work and Job Security Act will be introduced in phases as of 1 January 2015 and 1 July 2015. The most important changes are summarized below. CHANGES EFFECTIVE 1 JANUARY 2015 TRIAL PERIOD:trial periods may not be agreed in contracts shorter than 6 months. This applies to all employment contracts concluded on or after […]

Wet werk & zekerheid – de maatregelen op een rij

Met ingang van 1 januari 2015 en 1 juli 2015 wordt de Wet Werk en Zekerheid gefaseerd ingevoerd. Hierna volgt een overzicht van de belangrijkste wijzigingen. WIJZIGINGEN PER 1 JANUARI 2015 PROEFTIJD: het is niet toegestaan proeftijd overeen te komen in contracten korter dan 6 maanden. Dit geldt voor alle arbeidsovereenkomsten die zijn overeengekomen op […]

Vorstman Advocatuur zoekt een nieuwe partner!

Wij zijn op zoek naar een ervaren advocaat met een (beginnende) eigen praktijk om zich als partner aan te sluiten bij onze kostenmaatschap. Ben je een gedreven ondernemer of heb je altijd al de stap naar ondernemerschap willen maken? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

Update Wet Werk en Zekerheid

10 juni 2014 zal er in de Eerste Kamer worden gestemd over de Wet Werk en Zekerheid. Zoals het er nu naar uitziet zal deze worden aangenomen. Wel zullen de te wijzigen flexregels aangaande concurrentiebedingen, proeftijd en de verplichte aanzeggingen bij tijdelijke contracten bij nader inzien toch niet per 1 juli 2014 ingaan maar per […]

Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2014 deels van kracht!

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) komt eraan. Het wetsvoorstel ligt bij de Eerste Kamer. Naar verwachting zal de formalisering niet lang meer op zich laten wachten. De belangrijkste wijzigingen, zoals die van het ontslagrecht, zullen per 1 juli 2015 ingaan. Voor een overzicht van de belangrijkste wijzigingen, wordt verwezen naar de publicatie ‘Wetsvoorstel Werk […]

Legislative proposal on Work and Job Security

On 18 February 2014 parliament accepted the ‘Work and Job Security’ bill, which is sheduled for introduction on 1 July 2015. This article gives an up-to-date summary of the key proposed changes, which parliament will debate in the coming period. As is widely known, the new legislation will at any rate tend to depress severance […]

Nieuw ontslagrecht, de maatregelen nog een keer op een rij

Zoals bekend hebben de sociale partners april jl. het sociaal akkoord gesloten met het kabinet voor een nieuw en “soepeler” ontslagrecht per 2016. Met het herfstakkoord wordt dat nu mogelijk een half jaar eerder. Ter opfrissing hierbij een samenvatting van de belangrijkste voorgenomen wijzigingen: Het ontslagrecht * Afhankelijk van de ontslagreden komt er één ontslagroute […]

Flex BV comes into force on 1 October 2012

[intro]As part of the reforms of corporate law a legislative amendment will be enacted on 1 October 2012 with respect to what is known as the Flex BV. The Act entails several far-reaching changes in arrangements for private companies with limited liability (BVs), as given in Book 2 of the Dutch Civil Code. The change […]